财富500强的西南航空公司绝不裁员。(Getty Images)
美国商务部表示，11月本国非农就业机会减少了53.3万个，创下34年来最大降幅，分析人士预计12月的就业形势将更加严峻。但是，一些美国企业，包括名列财富500强的大公司，却能够做到不流失一名员工。
它们是：美国西南航空公司(Southwest Airlines)、Hypertherm(设备制造公司)、Lincoln Electric(电气设备公司)、Nucor(钢铁公司)、FedEx (联邦快递) 、Aflac(汽车保险公司)、Toyota Motor North America(丰田北美公司)、Erie Insurance(保险公司)等企业。
60年代起 就没裁过员
尽管现在裁员的消息天天有，西南航空公司的空姐克洛曼（Jill Kronman）却一点儿也不担心丢了饭碗，"我在公司13年了，从没因为经济不景气怕没了工作"，她告诉CNN的记者，这是因为西南航空承诺，会尽一切努力保住雇员的工作。
同样是财富500强的Nucor钢铁公司也有绝不裁员的政策，公司发言人卢卡斯（Gregg Lucas）说，"从1966年起，我们就有了绝不裁员的政策，我们一直遵循着它，即使在目前这样的时期，我们仍然不会裁员"。
Hypertherm和Lincoln Electric也有不裁员的政策，联邦快递 、Aflac汽车保险公司、丰田北美公司和Erie Insurance没有正式说绝不解雇，但是，这些公司从成立以来，就没有裁员的记录，现在或将来也没有裁员的打算。Erie Insurance的发言人帕里斯（Vanessa Paris）说，"我们没有成文的东西说不裁员，不过，公司从1925年成立以来，从来没有裁过员"。Aflac的发言人凯恩（Laura Kane）表示，"我们从来没裁过员，也没有这个打算"。
宁减费用不减员工
这些公司表示，裁员不是降低成本唯一的路，因为如果能保住饭碗，员工们也愿意配合公司的决定。象丰田，这时雇员们正好可以接受职业培训。Hypertherm把待工人员转置到更需要他们的厂区。
有些公司用不再雇新人或者缩短每周工时来节省开支。威斯康辛州的ThedaCare 医疗保健公司18年前就有了不裁员的规定，公司执行长格兰诺（Dean Gruner）说，"我们通过重新设置分工来保证不裁一个人"。
协商减薪但不解雇
一家企业顾问公司的总裁智柯曼（Jason Zickerman）向所有企业推荐这种降薪而不裁员的办法：员工可以缩短工作时间、少拿钱；员工也可以不带薪休假，"如果有20名员工年底不带薪休假两周，就相当于少支付一个人的全年工资"。
难中不弃 这才是公司真正的凝聚力
有人怀疑公司绝不裁员是自己给自己加了紧箍咒，因为一旦撑不住，不得不解雇，就会失去公信力。但是，许多规定不裁员的公司都表示，它们的雇员对公司非常忠诚，而且工作勤奋。Nucor公司的卢卡斯说，"如果你到我们的任何一家工厂，都能看到我们的雇员工作效率很高，尽忠职守"。
