看到每年国庆长假前各地的应景式"节目"，心里的感受非常异样。加班理应领取加班费，但每个假期都重复加班费的计算方法，说明一些单位支付加班费时总在短斤少两，法定的加班费标准，总是执行不到位。
许多商场员工年复一年地享受不到假期，享受不到加班工资。
不过，我这会要说的并不是这些短斤少两现象，在我有眼里，能给加班费的单位都非常不错，有许多企业，自从有法定加班工资以来，从未执行过这些规定，这才是值得关注的。
我说这些话，并不是想当然，因为我有亲属在兰州这座省会城市的商场打工，每个法定假日她总在上班，确切说是在加班，却从未拿到过加班工资，而且一月只能休息三四天，工作时间远超法定工作时间。像她这种状况在我所在城市比比皆是，她们单位就有几百人像她一样，年复一年地享受不到假期，享受不到加班工资。这是我所在城市的常态，也许在其他城市也不同程度地存在。他们不仅享受不到加班工资，还从未享受"三金"等社保待遇。
就此看来，人保部门所做的解答，不过是对相对正规的单位员工进行解释，并非针对所有劳动者，享受节假日加班工资的，只是政府机构、国有企业，规模较大的民营企业的就业者。
也许相关部门会说没有接到投诉，无法执法。劳动者通常肯定不会主动向老板争取节假日加班工资，更不可能向相关部门投诉，现在就业压力巨大，找份工作不易，争取加班工资和投诉的结果必然是失业。因此，没有哪个员工会有勇气找老板讨要加班费。
如果一个地区和一座城市到处是不给加班费的单位，劳动者的权益必然经常性地得不到保障，这难道不值得相关部门反思吗？劳动执法部门为何就不能进行执法检查，主动纠正这些违法行为呢？
我倒是经常听说劳动执法部门热衷于要商场导购员办理上岗证，每个级别的证件劳动部门都要向营业员收取200到400元的费用，商场倒也非常合作，总在检查上岗证。导购员不办证将无法上岗，连工作都难找。
也许执法部门会认为是劳动者法律意识淡薄，不能主动维护自身权益。如果一个地区此类违法行为非常普遍，个别劳动者的维权行动则纯属徒劳，受损的只是劳动者个人。
再说，加班费没有劳动者投诉不好查处，那"三金"等社保费的缴纳呢？企业没交可是一目了然，怎么到处都是不交社保费的企业呢？
想来有关部门又会站在社会大局的角度说，要减轻企业负担云云。侵害劳动者权益的违法行为到处存在，却无人管理，官冕堂皇的理由却总是存在。在一些部门眼里，企业违法违规总是合理，法律被践踏也总是合理。也难怪，正是法律得不到有效执行，导致劳动者对权利本身的漠视。
我那亲属前几天一脸羡慕地说；"什么时候我也能休八天啊！"是啊，她什么时候能休八天假？如果执法部门对成千上万人享受不到法定节假日的状况一再漠视，她的法定权利就会一直被践踏下去，她的愿望就可能十多年如一日地，一直会落空下去。
不过，她在说这话的时候似乎并没有多难过，毕竟权利被践踏非一天两天，而且从未实现过，也就没有失去的痛苦和不安吧。
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