北美四成企业将进一步裁员 华人失业暴增

发表:2009-11-10 06:50
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在华盛顿州东北部的M&M家电公司,尽管高档家电的销售情况好转,老板却仍无意填补裁员后空出的几个重要职位,而让现在有限的员工一身兼多职。

而通用电器公司透过网路为设在路易斯维勒镇招聘90个时薪只有13元的组装洗衣机的职位,结果吸引上万人应征。

该公司发言人金.费里曼说,「我们真的被潮水般涌进的求职信压垮了。」

华盛顿邮报报导,目前大部分企业的老板还都维持年初人事冻结的决定,有的甚至计画在新年展开又一波裁员。专家警告,目前企业人手仍不见紧张,预期可能要到明年中才会恢复招聘。

建筑业及制造业是两大失业重灾区,仅是10月份,两个行业总计流失职位多达12万3000人。有的企业在裁员后提高了员工生产能力,因此即使生意回升,他们也不愿补充人手。智库商业圆桌会议的一项问卷调查显示,多达四成企业打算进一步裁员,只有13%计画在未来半年内增聘人手。

美联社指出,在此一波失业潮中失去工作的人,比1982年失业率达10%时更受伤害。因为现在美国民众的债务是当年的三倍,而他们在银行的平均存款却不及当时的一半。通常他们失业后再找到工作,比1982年要长10个月以上。而且他们中许多人都没有健康保险。

两次失业高峰都让今年55岁的唐纳.辛克赶上,但他说,这一次打击更大。1980年代初他失业时,是在一家电话公司工作,那时他还能找到几个临时工作,两年后又找到全职工作。但此次家住芝加哥郊区的唐纳.辛克在一家科技公司失业后,找工作已找了一年半,却仍无着落。他说,「你若不是完美无缺,没有老板会感兴趣」。

在1982年那一波失业高峰,美国联合汽车工会曾迫使三大车厂支付失业工人与在职工人多达95%的薪资差额,但伊利诺州大学教授麦可.勒罗说,由于美国工会人数减少,影响力式微,「这在现在已是不可想像的了」。

家庭成员失业也让许多家庭捉襟见肘。研究显示,现在美国民众平均每人负债4万6000元,包括房贷、信用卡、汽车贷款和其他消费债务。而在1982年,民众平均负债只有1万4000元。

经济政策研究所所长劳伦斯.密歇尔说,失业率的飙升将影响许多年。他预计2011年美国儿童的贫困率将达27%,远超过2007年的18%。

年逾50被裁 求职另辟蹊径

美国失业率已超过10%,许多企业一再裁员,高阶层人员也在劫难逃,导致年逾50的求职者愈来愈多。

募才专家说,企业仍然重视经验,可是年长的求职者资历和身价太高的形象,仍构成难以克服的障碍。

美国中老年人协会(AARP)的研究结果发现,同一履历如来自32岁的人,比来自57岁的人能够得到更多面谈邀约。

但是,年长者如在履历中强调年轻特性,像是创意、精力或科技能力,对求职确有帮助。

如何重新包装技能确实非常重要。资历更长久、经历更多元的年长者,如对新行业拥有相关经验,顺利改行的机会很大。

根据你想要的工作拟定履历。这样做确实比较花时间,却是唯一可行之道。这一点对较年长的人更是重要。

根据技能排列工作经验,而不是按照时间先后次序排列,也是一种办法。这种做法可以强调与新工作所需类似的技能,其他则一笔带过。

征才人员每个月可能收到几千份履历,而每一份履历只能用15到20秒钟匆匆浏览,因此任何相关资讯应该一眼就能看到。

现在许多雇主也采用扫描软体,在履历上寻找特定词句。因此根据广告投递履历时,不妨纳入广告上的术语,以提高闯过第一关的机会。

千万要诚实,不要瞎编经验或对年龄扯谎,也不要刻意打扮得异常年轻。 科技能够投注年轻形象。善用Twitter和Facebook等社交媒体与外界连系,并根据求职情况予以更新。这显示你赶得上时代和不怕科技。

最重要的还是态度。不要老想著自己的年龄和因此构成的障碍,因为这会影响面谈时的表现,以及与连络人接触的情况。切记,你的表现会决定结果。

惨 华人失业暴增 待业久

据世界日报记者张经义报导, 经济衰退虽结束,但全美10月失业率却直创26年来新高,其中亚裔失业状况特别堪虑,因为亚裔失业人数一年来不仅已激增一倍,远超各族裔,而且失业时间还比西语裔、白人更长,仅次非裔,人数居亚裔之冠的华人首当其冲。

实际上,2007年底金融风暴以来,亚裔失业率始终维持全美各族裔最低,但进入2009年却突然恶化。根据劳工部统计局数据,6月亚裔非季节性调整失业率短短一个月间从5月的6.7%飙升至8.2%,比全美同期失业率增加0.6%的速度快上2.5倍,10月虽又回落至7.5%,但隐忧未解。

加州大学洛杉矶分校亚美研究中心教授邓道明(Paul Ong)指出,去年10月以来,亚裔失业率已从3.8%翻涨至7.5%,「换句话说,一年来亚裔失业人口增加比率高达96%」,同期间,白人只增加 58%,而非裔和西语裔则各为39%与47%。「亚裔失业率低,但亚裔失业人口增加速度却比谁都快」。

在美国亚裔中,每四人就有一人是华人,而华人在这波亚裔失业潮中,易遭裁员的,不是从事体力劳动的「蓝领」,而是坐办公室的「白领」。马里兰大学亚美研究所主任品川清水(Larry H. Shinagawa)分析,这批遭裁员的华人多从事工程、科技等相关产业,因这些产业承包项目大量来自州政府,随著华人集中的加州、纽约州、伊利诺州等州政府财政持续恶化、大砍经费,华人自然大受打击。

去年底,该研究所与美华协会联合发布「美华画像」(A Portrait of Chinese Americans),这是迄今针对在美华人最详尽的调查报告,报告指出,在美华人从事白领工作与蓝领工作者的比率恰好一半一半,其中男性多从事餐饮、电脑软体与经营管理,女性则以会计、电脑软体、侍者为多。

「高等教育不再是就业保证。」曾任人口普查局顾问多年的邓道明指出,在美国的亚裔向来以受高等教育者多闻名,但这一年来,持大学以上学历的亚裔,丢掉饭碗人数增加一倍,增加速度比白人多两倍,此外,没上过高中的亚裔失业速度,反而比有大学文凭的少了近50%。

另一重点是,亚裔失业后,平均待业时间长达30.1周,虽比非裔的31.9周少些,却比西语裔与白人的25.5周与27.2周时间长很多,邓道明推测,这与在美亚裔收入重度依赖白人等其他族裔的消费支出有关,所以亚裔工作机会多寡,也与其他族裔是否就业有关连。

不过,两名学者一致认为,若经济不再衰退,亚裔的失业率仍将比其他族裔低,因为亚裔较愿意从事薪资较低的工作,也多集中在大型城市,工作机会相对较多。




来源:世界日报

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