杨晓真时间:避免面试错误

作者:东方 发表:2009-12-14 11:20
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【东方】就业市场不景气,找工作打破头,根据劳工部的统计数据,平均每个工作机会有超过六个人竞争,怎样在面试中脱颖而出更加至关重要,人事管理协会对5百名人事部经理作调查,统计面试中最容易犯的错误,有些错误是显而易见的,比如面试迟到,或者对原来的工作怨声载道等,不过还有些错误你不一定觉察得到,甚至很有经验的人也会犯。

【东方】杨晓真,很多面试经验跟常识背道而驰,跟我们举个例子说明一下。

【杨晓真】许多缺乏经验的人面试的时候很紧张,但是太过放松,或者太自以为是的也起反作用。比如人事管理协会的调查中就有一位人事经理透露说,有一个面试的人竟然评论她的化妆好坏,就在那一瞬间,这个人就失去了进一步面谈的机会。

【东方】这个错误华人一般不会犯,中国人初次见面不会就这么亲近似的,别的还有什么容易犯的错误。

【杨晓真】我们都知道,履历表上打错字是很忌讳的事情,但是在面谈的时候穿着不得体比履历表上的错别字更麻烦,接受问卷调查的人事部主管,58% 认为错别字让他们倒胃口,但是对穿着不得体而倒胃口的有67%。

【东方】穿着不得体具体指的是什么?

【杨晓真】一个是指穿的邋遢,另一个是指穿的太暴露。

【东方】这项调查还有哪些数据有说明性的,尤其是我们凭常识不知道的?

【杨晓真】面试头15 分钟最重要,30% 的经理在15分钟之内就决定要还是不要你了;面试过程中,手机一定要关掉,40% 的经理不会聘用面试到一半手机响起来的求职者;70% 的用人单位喜欢在相关领域有过试用经验的人;还有一点咱们中国人是知道的,接近40% 的人事部经理说,他们认为用人是凭缘分。

【东方】现在经济萧条,找工作不容易,是不是谦虚一点比较好?

【杨晓真】是这样的,不要一上来就开条件,工资、福利、渡假时间长短这些话题最好放到正式面谈结束之后再说,最好别提,让面试你的人自己提出来最好,40%的用人单位不喜欢你主动提要求。一位接受调查的经理透露说,有个人在面试一开始就问,自己是不是可以在家上班,他半带讽刺的回答说,那首先要看一看我们公司是否愿意雇用你。

【东方】在面试的时候怎样适当的表现自己非常想得到对这份工作,而且自己是最好的人选?

【杨晓真】首先不能太过于急迫,更不能低三下四的。最好的办法是下一番功夫做功课,好好了解一下用人单位,如果能提出一些合理化建议,能让对方觉的你非常在乎这份工作,有能力,有主见,是个不可多得的人才。还有一个窍门呢就是面试的时候,带一枝笔,带一个记事本,显得你非常重视,愿意学习。

【东方】现在很多人有个人社交网站,这对找工作是好是坏?面谈之后写封感谢信有用吗?

【杨晓真】社交网站的确有助于了解一个人的私生活,但是75% 的用人单位不会去查阅你的社交网站。至于说感谢信,60% 的受访者认为有没有都无所谓,就是写感谢信的话,发一个EMAIL 就好了,寄卡片、送气球的就太过了。

【东方】谢谢杨晓真。






来源:看中国

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