最近，我见到了一位从基层调到某省直单位的朋友，大家在一起闲聊当前的现实，从政治到法律、到社会，海阔天空，无所不谈。不知怎么就谈到了当前的“官二代”问题。
我当时就说，现在一些“官二代”都在纷纷布局，抢占各个层次的“公务员”位置，并借干部年轻化之机，迅速走上领导舞台，一般人士一辈子都不能实现的“梦想”，他们可以在一夜之间华丽转身，尽管可能只是一个毛头小伙或小女孩。
他说，这算什么，现在哪个地方不是这样。“就拿我来说，这次我们单位是新组建的，通过内部公开考试招考了一部分人，所谓内部考试就是有限竞争。我这次算是侥幸的，竟然考上了。不过，我也还是沾了一些光，当时招考时找了个在省里工作的老乡，打了一下招呼，由于我成绩有很大的优势，所以没有再费太多的力。”“但从我走进这个单位，明显感觉到一种压抑感。”
通过一段时间的工作以后，我渐渐发现，这里面竟然有很多玄机。比如有的人很得到领导照顾，有的一进来就从事比较轻松而有权的工作，等等。后来接触多了，大 家在一起吃饭、喝酒时就聊天，渐渐地知道他们的来历，原来大多数都是来自于“官二代”，比如是某某厅长的侄女、某某处长的外甥、某某书记的女儿、某某主任的远房亲戚，等等。我初步估计了一下，除了有一个人和我是一样的，但我也不清楚他到底是如何进来的，其他大部分几乎都是沾亲带故的。而更为不解的是，还居然有一部分人没有通过招考，不知道他们的神通在哪里?
听完之后，其实也没有让我有太多的惊讶，只是没有想到，“官二代”的能量与胃口会如此之大。不过，联想到海南等一些地方招考公务员和事业单位人员的手段，也就明白了。
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