中国大学毕业生登陆抢日本“饭碗”

发表:2011-07-11 15:20
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一直以来,日本公司雇佣外国留学生的毕业生后,大多会把其派回到母国工作,其总公司内还是以日本员工为主。但是,这种分配形式最近发生了变化,许多日本企业直接到外国雇用应届大学毕业生,条件之一就是让他们到日本的总公司工作。据说。日本企业这样做的目的是要改善企业风气,并且激发员工的竞争意识。这其中,以中国的大学毕业生最为抢手。从长远来看,这种聘用趋势的变化很可能会影响到日本国内大学毕业生的“饭碗”。

日本一家机械公司的招聘负责人介绍说:“今年2月下旬,我们在中国大连理工大学举行了招聘说明会和笔试、面试,然后决定聘用其中3人的毕业生。虽然我们聘用的名额不多,但笔试中出现很多成绩优秀的学生,让我们深感意外。我们决定聘用的3个人现在已经送到日语学校学习,预定明年春天接到日本总公司工作。”

据了解,这家公司决定到中国招聘大学毕业生的原因,是因为日本国内大学机械系和电气系的毕业生争夺过于激烈。对中国大连的大学毕业生来说,日本企业注重人才培训等特点比欧美企业更有魅力。在日本企业看来,这样做,既能避开日本国内对相似人才的招聘竞争,又能获得优秀的人才,是一件“双赢”的事情。

日本就职中介公司RECRUIT 去年11月以到日本总公司工作为条件,在中国的北京和上海召开了就职说明会,日本的金融机构和大型工厂等22家企业参加了说明会。RECRUIT 的负责人说“希望能够给中国高水准的大学毕业生提供一个在‘日本的全球化企业工作’的机会。今后我们也会继续开展聘用外国人的活动。”据RECRUIT WORKS研究所的调查,目前在日本员工数超过5000人以上的大企业中,大约四分之一有“聘用外国大学毕业生”的预定。虽然因为地震和核电站事故的影响,会有不愿意来日本工作的事例发生,但大部分日本企业都认为地震的影响是暂时的,没有改变“聘用外国大学毕业生”的计划。

今年春天,日本各企业直接聘用外国的大学毕业生数量增加,社会上出现“外国人聘用元年”之说。可以预见,明年春天这种聘用趋势将会变得更快。有分析指出,对于直接聘用外国的大学毕业生,很多日本企业都还处于摸索阶段。在这种制度成熟之后,大量外国的大学毕业生到日本来抢“饭碗”的情况或许不算是稀奇事情。



来源:日本新华侨报网

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