【看中国2013年11月18日讯】我朋友里面有个姑娘，长得很美，真真一个浓眉大眼、细腰长腿，像是从卡通片里蹦出来的。她从英国留学回来，带着一口骄傲的伦敦音和一张光闪闪的名校文凭，身边的人都把她看成未来的希望之星，觉得这姑娘要是不混的风生水起那都没天理了。
回国后，她在北京找到工作，成了为中关村写字楼增色的美丽风景。据说公司待遇不错，一群年纪相仿的俊男美女们和英国同事一起，在窗明几净的办公室里，喝喝咖啡、聊聊天，连笑话都讲究全英文覆盖，那叫一个志同道合、高端大气啊！前段时间，每次见面她都眉飞色舞的。
但最近她不太开心。原来在国外呆了几年，她养成了许多英国人的“坏习惯”，比如不管遇到什么事儿，老想照章办事，较真儿、认死理儿。结果最近这位浑身透着英伦范儿的大美妞发现，即使自己内外兼修了这么多年，在中国还是四处碰壁，没处说理。
上个月，她在北京坐地铁10号线，结果地铁晚点了，害她一个月迟到七次。她拿着地铁开的迟到证明交给公司，本以为这事就过去了。但是，她公司找地铁一核实，人家地铁就说，我们就晚点三次，没有七次啊。
悲剧发生了，姑娘立刻傻了，拿不到满勤奖了啊！她一肚子委屈，一定要讨个说法。但是公司没人搭理她，负责考勤的一个白眼，丢下一句“不追究你开假证明就不错了！”姑娘马上开启了英国较真思维模式，觉得我没错啊，地铁晚点是真的，证明是真的，自己一向人见人爱、花见花开，光明磊落20多年，怎么就成了不诚信分子！必须讨个说法，结果不管她找谁反映，到哪都没人跟她讲理。她咬着牙和我说，觉得自己像被强奸了，还被一群人说“你本来就是婊子”。快郁闷得背过气去，钱没了，自己信用也没了，她想解释都不知道该找谁说去，前两天把天涯当树洞，自己发了个贴，叫《一个海归美女对禽兽老板的控诉》，神神叨叨大骂公司呢。
哈哈，其实对我们这些人来说，多么正常一件事啊！想着和公司置气，和地铁置气，那还不全身长疮、内分泌失调？早就不该钻牛角尖——这个世界上你不服气的事情多了去了，你一定要讨说法，最后只能自取其辱。
外国人发明了“法人”这个概念，这个概念很了不起，它规定了公司其实也只是一个平等的主体，和自然人是一样的，只能平等地与其它人或其它公司打交道。可中国人其实从来就没有弄清它的确切含义。在中国，官大一级压死人，不仅是官，就是公司开大了，也一样可以压死人。
咸菜在很多公司工作过，这些公司都谈不上什么人性化，甚至一直在钻法律的空子。对国家，他们是不敢冒犯的，但是如果是对员工，那他们就什么事都敢做。不满意？哈哈你去告吧，算算时间成本机会成本，看看谁怕谁！
不要说不发满勤奖这种小事了，就算是更大点的事情，他们也完全可以做得出来，而且心安理得。你比如说，强迫员工加班，这是一个很普遍的现象，他们叫你加班，又没有工资，年轻的员工为了混资历，只好忍气吞声。还有的时候，比如经济不好，公司不景气，就直接降薪、调岗，变相裁员，一副你们爱咋的咋的嘴脸。这些企业里面最显著的是富士康。富士康如果用国际标准来看，肯定就是个血汗工厂，但是这样的无良工厂在大陆却还算是一个模范的好企业，在大陆，只要不是太不像话的，都算是好企业了。
问题是，对付这种缺德的公司，面对这种“干的心里憋屈，不干肚子憋屈”的处境，除了感叹一句“人在屋檐下”，谁有办法呢？
一个员工，想要和公司打官司，讨说法，是非常难的，因为说到底中国还是一个等级制，非法治国家，公司和员工都不是在同一个平面上。大部分情况下，员工只能选择沉默。说到底，没有针对雇佣双方平等的制度，就不会有真正的规范可言。
我这位美丽的朋友，最近也似乎有些想开了。制度和风气哪是一个人能改变的？自己与其去和现在的公司碰、和地铁较劲，还不如省些力气和心思，再换个工作。不过，能在中国找到真正“公平，公正，人性化”的公司吗？她说她很犯愁，“而且想回英国了”......
