【看中国2015年04月08日讯】以中国上市银行之中薪资最高的高管詹伟坚离职为代表，近来中国国有银行多位高管离职。有业内人士认为，离职主要受今年年初实行的中国央企负责人限薪制度改革影响，预计国有银行中高层或将迎来离职潮，去往待遇更好的股份制银行、外资行或是互联网金融平台。
上月26日，中国银行发表公告称，该行信贷风险总监詹伟坚离职。2013年，他的年薪为人民币850万元，在中国上市银行的高管之中薪资最高。据海外媒体报道，詹伟坚是外籍人士，其职位并非政府委任，不会直接受到限薪政策的影响，但其他高管降薪让他难以留在中国银行工作。
不仅是詹伟坚，过去两个月，中国国有银行和央行均有多起高层人事变动：
·今年2月10日，交通银行公告称，该行排名第一的副行长钱文挥因工作调动原因，辞去交行执行董事、副行长、董事会战略委员会委员、董事会社会责任委员会委员和授权代表职务。
·上月6日，中国银行公告称，自1980年起在该行任职的“元老”丘毅辞去副行长一职，加盟中银香港，担任中银香港副董事长、执行董事和总裁之职。
·上月10日，建设银行公告称，因工作变动，副行长朱洪波近日已辞去该行执行董事、副行长的职务，跳槽任光大集团党委副书记一职。
·中国央行上海总部原副主任凌涛退休前1个月突然“裸辞”，任华瑞银行董事长；央行支付结算司副司长周金黄也加盟华瑞银行，出任副行长；原央行深圳支行支付结算处处长万军任微众银行副行长。
据《时代周报》报道，建设银行广东某支行行长张学坤评论认为，近期频繁的人事调换混合的元素比较突出，之前银行高管一般是在同性质银行之间流动，这次很多高管是从国有银行流向股份制银行或者民营银行。
一位从建设银行信用卡中心离职的中层干部还向《时代周报》表示，近期国有银行高管离职主要原因还是限薪，
“限薪令对银行的影响是深刻的，业内人心惶惶。”预计未来会有更多的民营银行或者股份制银行高薪从国有银行挖人。
海外媒体也提到，瑞信驻香港分析师Victor Wang在上月报告中预计，“低薪”会让国有银行“难以留住高素质的人才。最终我们可能看到，国有银行不断出现人才流失，流向股份制银行或者外资行。”
上述文章还提到，今年年初开始实行限薪后，五大中国国有银行高管的最高年薪调降至人民币60万元左右（约合9.7万美元），银行业高管月薪降至约5000-6000元。限薪适用于这些大行的董事长、总裁和副总裁、监事会主席。
而《时代周报》报道整理发现，与股份制银行相比，国有银行高管收入相形见绌：2014年，国有各大行高管的薪酬基本在人民币100万元左右，平安银行、招商银行、民生银行行长的薪酬水平包揽了业内前三名，分别为835万元、475万元和450万元。
本月初，《京华时报》报道称，综合当前已经发布的年报看，虽然各家银行的净利润增速大幅倒退至个位数，五大国有银行高管薪酬尚未受到限薪令大面积影响，甚至一些高管的薪酬还略有上升。
该报道认为，银行业的高收入之所以饱受诟病，与这个行业在国内固有的“垄断性”有关。金融行业的高薪远非一纸限薪令可以解决，要更多地从制度和体制的层面解决，比如应推进市场化、打破垄断地位。
中国经济研究院联合Wind资讯推出的2013年央企上市公司董事长薪酬排行榜显示，五大中国国有银行的董事长年薪均超百万。
