有调查报告显示，今日加拿大博士毕业生当中，只有40%愿意留在大学教书或从事研究工作。反而有60%博士毕业生希望转型，在学术界以外找工，但大部分雇主又不愿聘用高学历的博士专才，令他们感到拿着博士学位在职场上进退维谷。
根据加拿大咨议局（The Conference Board of Canada）最新发表一份报告《学院里外：重视及装备博士职业生涯》（Inside and outside the Academy: Valuing and Preparing PhDs for Careers）指出，自2002年至2011年期间，加拿大大学的博士毕业生人数上升68%，有40%博士毕业生会受聘于大专院校出任全职，或兼职教授、研究员、助教，高校辅导员，甚至继续进修博士后，或院校行政人员，当中大约有五分之一（18.6%）博士毕业生最终成为大学的全职教授。
60%从事非学术工作
约五分之三（60%）的博士毕业生在加拿大从事非学术性工作，受雇于不同行业，例如17%从事自然应用科学、11%则从事与医疗保健有关的工作；另外11%则投身法律界、有别于大专的教育界、社会、社区及政府工作。而9.5%则在工商界担任管理人员。
当有大部分博士毕业生从事非学术性工作时，他们面对的挑战主要是专业技能及人际网络关系不足。同时，博士毕业生亦令到不少雇主对他们产生误解，或鲜有认识他们的潜在价值。面对这样的挑战，加拿大大学应该展开一系列创新措施，在广泛的工作领域协助博士毕业生的就业转型。
创新科技毕业生不足
加拿大咨议局高级研究助理艾姬博士（Dr. Jessica Edge）表示，虽然必须继续以高薪及奖励来刺激就业机会，但很多博士毕业生在找工作时，如果不是留在学术界，则很难找到理想的事业。这个现象引发一个重要议题，就是加拿大如何能够善用博士毕业生的知识及技能而得益。
该份报告提出以下5点，让大学行政部门参考，协助博士毕业生在广泛职场上找到工作：
1、提高入学率或引入新项目前，考虑就业机会。
2、为学生提供实际的全面创新职业发展。
3、扩大发展博士校友网络。
4、增加机会让学生实习。
5、向雇主推介博士生的价值。
此外，加国的经济前景需要以发展创新科技来带动，不过相关行业的专上毕业生人数不足，难以推动各行业科技发展，政府应就保护知识产权，及协助新创科技公司成长，在国际市场上占一席位。狄格建议政府除基建之外，可考虑为创新科技行业提供电费减免、加强资料数据保安一类协助以吸引股资者投资。
