美国劳工部帮助中国劳工追回薪资。（图片来源：VOA）
【看中国2018年3月9日讯】（看中国记者闻天清编译/综合报导）在美国海外领地塞班岛打工的数千名中国劳工薪资已有着落，美国劳工部表示，拖欠薪资的4家中国建筑承包公司将支付约1400万美元的薪资和赔偿金。
美国劳工部官方网站3月5日报道，美国劳工部已经与北马里亚纳群岛联邦的塞班岛外国建筑承包商达成了一系列和解协议。根据和解协议，这些建筑承包商将支付塞班岛赌场、酒店建筑工程项目数千名中国劳工的薪资和赔偿金，总计约1400万美元。
美国劳工部薪资部门调查人员确认，中国冶金集团国际塞班有限公司（MCC International Saipan Ltd.Co.）、倍立达新材料系统工程有限公司（Beilida New Materials System Engineering Co.Ltd.）、金螳螂建筑装饰公司（Gold Mantis Construction Decoration）和神州长城国际工程有限公司（Sino Great Wall International Engineering Co.LLC）等4家中国建筑承包商支付中国劳工的薪资低于美国公平劳动标准法（Fair Labor Standards Act，FLSA）所规定的最低薪资和加班费，中国建筑承包商已经签署正式协议，同意支付给超过2400名中国劳工13,972,425美元薪资和赔偿金。
其中中国冶金集团塞班岛有限公司、倍立达新材料系统工程有限公司和金螳螂建筑装饰公司，是根据北马里亚纳群岛联邦提供的旅游签证豁免计划，雇佣了从中国到塞班岛的“游客”，这些中国”游客“在没有合法工作签证的情况下在赌场建筑工地工作。除了违反美国最低薪资和加班法规之外，在抵达塞班岛之前，这些中国劳工已经背负了6000美元或超过6000美元的债务，因为他们还需要支付前往塞班岛的机票和招聘中介费用。
美国劳工部薪资部门代理负责人布莱恩・加雷特（Bryan Jarrett）说，“这些协议确保了数千名中国劳工获得他们应得的合法薪资，同时也给其他雇主发出了强有力的、明确的警示信息。为了减少开支成本而违反法律法规的雇主不应该比那些遵纪守法的雇主获得更大的竞争优势。无论是在美国，还是在美国海外领地工作，我们都将继续执行美国法规，保护公平、平等的市场竞争环境。”
美国劳工部部长亚历山大・阿科斯塔（Alexander Acosta）说：“由于劳工部努力防止签证欺诈和被滥用，这个案例彰显劳工部通过执法保护美国工人的坚定承诺。”
香港上市公司博华太平洋国际控股有限公司（Imperial Pacific International Holdings Limited）与多家中国公司签订了塞班岛赌场、酒店建设项目的合同。美国劳工部薪资部门正在对这些塞班岛赌场、酒店项目进行广泛调查，上述协议只是调查的一部分，劳工部律师办公室的律师通过谈判达成了这个薪资支付协议。
美国之音3月8日消息称，总部位于美国纽约的中国劳工观察组织的执行主任李强表示，在塞班岛建筑工地打工的这些中国劳工，他们每天工作13个小时，还不能享有周末和节假日等休息日。在抵达塞班岛之后，他们的护照遭雇主没收。
《纽约时报》2017年5月5日报道，2017年3月下旬，博华塞班度假村酒店建筑工程项目的一名中国劳工因从工地跌落死亡，导致美国联邦调查局（FBI）特工对建筑工地进行了突袭式搜查，发现了超过百名非法中国劳工。
4月份，美国检察机关对2家中国大型建筑项目承包公司相关的一些个人提出刑事诉讼，其中包括中国冶金科工集团有限公司旗下国际塞班有限公司代理人、南京倍立达新材料系统工程股份有限公司代理人等，他们涉嫌在塞班岛非法雇用和藏匿外籍劳工。博华塞班度假村酒店建筑工程项目被迫停工。
