许多职场性骚扰案例都会败诉，甚至检察官说出类似这样的话：“她的老板不过是喜欢她，何错之有？”（图片来源：Adobe Stock）
【看中国2018年4月23日讯】反性骚扰揭发行动今年以来在中国大陆大学校园引起关注，但在职场则不然，很少听闻有受害者站出来。有报导指出，这和大陆民众的观念、法律不够明晰有关。
据香港南华早报今天的报导，两名曾遭受上司性骚扰的受访者都不愿披露真名，事后也都选择“未把事情闹大”。
其中，26岁的张小姐认为，就算她向公司报告上司的不当举动，雇主也不会帮助她，所以她选择不说。
36岁的宁小姐2006年在北京实习时，有同事总是有意无意的与她肢体接触，有一次甚至将她整个人举起来。她将此事告诉公司人力资源部门同事，对方表示，如果没有证据，她最好的对策就是辞职。
这名人资说，如果宁小姐将此事公开，对方可能会捏造宁小姐的罪名，反而影响女方的职业生涯。
发布“中国女记者职场性骚扰调查报告”的记者黄雪琴说，相比于大学生群体，职场女性要公开自己的性骚扰经历要付出更大的代价，因为如果没处理好，反而会让受害者丢了工作，甚至同行都不会再雇用她。
这份报告在3月初发布，据416份有效样本，83.7%的女记者遭到过程度不一、形式不同的性骚扰，譬如主播被袭胸、调查记者被副主编摸臀、摄影记者被当地官员灌酒等，42.4%还遭遇不止一次性骚扰。
只有3.2%的人将这些经历报告给主管或人资部门，不到1%的人会报警。
报导引述律师郭建梅说，她代理过许多性骚扰案例，但大多数都败诉，主要原因是缺乏明确的法律规范，政府机关和私人公司的反性骚扰政策也不够明确。
此外，由于施以性骚扰者常是有权势者，也造成取证困难。郭建梅甚至还听过检察官说出类似这样的话：“她的老板不过是喜欢她，何错之有？”
中国大陆目前只有“妇女权益保障法”和“女职工劳动保护特别规定”两部有关于反对性骚扰的立法，但对于相关行为及惩处都没有明确定义。报导说，更多时候，职场性骚扰在中国被当作劳动纠纷来处理。
