一家人来到小镇，从容安逸地度假。（图片来源：Adobe stock)
【01】“心不慌”小镇
一个叫戴维斯的中年人，在报纸上看到一则广告：“西大荒”小镇打包出售，售价仅60万美元。这里有现成的小屋、杂货店、酒吧、理发店、农场、游乐场等设施，买下它，你就能当镇长。
没多久，戴维斯买下了“西大荒”小镇。他花重金将小镇修缮一新后，宣布：小镇免费对外开放，前提是访客必须是两人或两人以上，并且关系须是家人；符合条件者可随时入住小镇，居住时间不限。
此举吸引了众多游客的眼球，开放第一天，就有十几个家庭光顾。在镇上，这些游客绝对自由，只需要支付一日三餐的费用，其余设施均可免费享用。他们可以在农场种花栽菜、在游乐场嬉戏、在酒吧聊天、在河边垂钓……只有一点遗憾，镇上没网络，游客无法上网。
来小镇的每位游客还会收到一封信，是镇长戴维斯写的。他在信中告诉大家：他的大半辈子都在为事业奋斗，但人生中除了财富是做加法，其他的都在做减法。比如：健康、自由、陪伴家人的时光……看过这封信的游客都很感慨，原来戴维斯是希望来这里的人不辜负和家人相处的时光啊！
小镇越来越受欢迎，它的名字也被游客们改了，大家亲切地称它为“心不慌”小镇。住在这里，人们从容安逸，心里一点儿也不慌。
什么是成功的意义？或许答案千差万别。如果，一个企业或事业将情怀和价值观融入进去，那么它必将吸引更多同样信念的人，最终形成蝴蝶效应。因此，传递企业价值观才是最重要的营销。
老板的领带。（图片来源：维基百科）
【02】老板换领带
一天，一位公司老板外出谈生意。在公司总部门口，一位员工拦住了他：“老板，我觉得您今天的这条领带有些问题。”
老板愕然：“有什么问题？”
员工说：“老板，您穿着一身黑色的西装，不应该系红色领带，这样看起来不是很协调，还可能影响到您谈生意的效果。”
老板看了看胸前那条红色的领带，思考片刻，朝员工投去嘉许的目光：“你说得没错，谢谢你的提醒。”说完，老板转身回到办公室，换了一条黑色的领带。
当他再次走出公司大门的时候，那位员工还在那里。看到老板换了一条领带，他才满心欢喜地离去。
可是，等到这个员工离开，老板就从手包里拿出原来的那条红领带，重新换上，而将黑领带放回包里。
一旁的保安将这一切看在眼里。他走上前来问：“老板，您为什么又要换上红领带？”
老板笑着说：“我今天会见的是一位老朋友。每次与他会面，我都会系一条红领带，而他每次都会称赞我系红色领带显得更精神。也就是说，他喜欢红色领带，而不是黑色的。”
“那您为什么不直接告诉刚才那位员工呢？”保安又问。
“他不知道我那位生意伙伴的喜好，但他能细心地发现我身上的领带与服装搭配不协调，并热心地告诉我，我必须用行动来保护他的热情。”
作为管理者，常常抱怨员工缺少激情和主观能动性，但殊不知可能就是自己的某些行为在无意中打消了员工的激情。要激发员工的热情，不应靠“搞运动”“喊口号”，而应在日常的工作中，不断乐于听取他们的意见，并给予即时的认可和反馈。
