字节跳动引发讨论“大小周”+加班费合法吗？
【看中国2021年6月22日讯】过度加班的内卷文化近些年饱受争议，其中以网际网络行业首当其冲。6月17日，中国网际网络巨头字节跳动CEO梁汝波表示，经过内部调研，三分之一的员工不支持取消“大小周”，三分之一的人表示支持。目前，字节跳动高层就是否取消“大小周”尚无定论。“大小周”制度下给足加班费是否违反劳动法？专家给出了不同意见。
三分之一字节跳动员工支持大小周：年薪多十万
“大小周”是目前中国国内较为普遍的工作制度。“小周”是指一周上班六天，仅休息一天，“大周”里一周上班五天，周末正常双休，交替循环。据悉，近些年在短视频、出行、电商等领域，部分网际网络公司采用“大小周”工作制，有的公司只有部分岗位实行“大小周”，而字节跳动在招聘阶段明确把“大小周”写入了合同里。
“大小周”的工作制度用支付加班费来规避劳动法，为何还能获得支持？位于纽约的人权组织“中国劳工观察”执行主任李强在接受本台采访时表示，中国现行的社会保障制度不够完善，导致年轻人无法承担失业和其它大的变故的风险：“中国跟别的国家不一样，它缺乏保障，也就是说对年轻人和很多家庭来讲，要很快变现，为以后的生老病死做储蓄。还有中国房价整个都很高，年轻人中很大比例的人想要尽快赚钱。”
不支持的人认为，“大小周”是将资本家与工人阶级的矛盾转移成工人阶级内部矛盾。但字节跳动员工在社交媒体上透露，接受“大小周”的人不在少数，主要是因为“他们给的太多了”。刚跳槽加入字节跳动的员工说，如果取消“大小周”，自己每年将减少十万元收入：“我当初加入字节，这部分收入是算在薪酬总包里的。”
内部邮件显示，从今年一月起，字节跳动周末加班一律双倍薪资，取消绩效工资，全部归纳到基本工资，严格落实劳动法第44条。而在此之前，周末加班实际到手的只有1.2倍薪资。当时消息一出，员工们纷纷表示支持，有评论说：“实打实给钱，好过只是让马儿跑还不让吃草。”
合同规定“大小周”违法官媒为“大小周”背书
中国《劳动法》对标准工时作出明确规定，工人每天工作最长工时为8小时，一周最长工时为40小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。此外，《劳动合同法》第三十一条也明确说明：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。”
一位因安全原因要求匿名的深圳劳工人士告诉本台，合同里写明“大小周”也涉嫌违反劳动法：“一个很现实的情况是，很多网际网络公司把996（加班文化）作为一个很自豪的事。我们普遍对法律规定的工作时间标准不重视，特别是字节跳动，应该带头遵守自己的法律规定的劳动标准，这样的话就不应该有什么‘大小周’。还是钱的问题。如果在合同中强调加班，显然是违法的。”
这位劳工人士认为，既然中国法律对标准工时作出了明确规定，就不能说是中国政府默许加班文化的盛行。王先生说，市场激烈竞争和巨头企业带头违反劳动法的现实下，政府执行劳动法的力度远远不够，相关企业也未与国际挂钩，承担应有的社会责任。
李强则认为，加班在中国行业内部是约定俗成的规则，即使企业在拟定合同时规避了劳动法，但事实上就是变相强迫加班：“中国没有工会的概念，就没有集体谈判、集体协商的自我保护概念，即使中国有劳动法，但大家觉得‘都是这样的’、‘大家怎么样我就怎么样’。在这种环境里，中国劳动法基本上是没有执行的，实际上合同也没有说必须加班，是员工自愿接受‘大小周’，但你不加班就被淘汰掉了。”
但是，官方确实对“大小周”工作制进行了公开表态。今年一月，中国媒体《工人日报》发文称，如果工作日也加班，又实行“大小周”，就可能违反劳动法。但企业仅仅实行“大小周”工作制，只要依照法律支付加班费，不一定违法。
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