企业需要敢于正视自己缺点的人。示意图。（图片来源：Adobe stock)
肖林是一家重点学校的高材生，学的是市场营销专业。在几经波折后，他成功地获得了一家知名外企的面试机会。
面试一共分为两轮，第一轮是公司人事的单面，第二轮是部门领导的群面。因为有过充分的实习经历，肖林对自己信心满满。那天参加初面的有将近20人，最后只有五人通过，肖林便是那五人之一。
公司的岗位空缺只有1位，第二轮的竞争更加惨烈。肖林和其余的四个人被安排在一间很大的会议室，主面试官给出一个话题后，他们五人进行小组讨论。肖林大学时就曾是学院辩论赛的主力，在整个讨论的过程中，他言语犀利，抢尽风头。面试结束后，肖林从这家外企公司走出去时，心情舒畅极了。这份工作，他觉得已经是垂手可得。
同大多数公司一样，面试官告知他们会在一周内告知结果。然而，到了最后一天，肖林依然没有接到电话。起初的自信，渐渐地变成了一种不确定，最后则是一种不相信。肖林拨通了面试公司的电话，公司人事明确地告诉他，公司经过考虑，准备聘用的是另外一个人。
一种巨大的打击扑面而来，肖林一个人窝在家里郁闷了一整天。
第二天一早，肖林穿着面试时的工装又到了那家公司的写字楼下。等了近半个小时后，面试他的主面试官营销总监出现了。肖林快步迎了上去，跟总监问好。总监见到他先是一愣，然后礼貌性地也问候了一下他。
“总监您好，我是前两天来面试过的肖林，我这次来是想跟您请教，我上次面试的问题在哪里，我想知道我失败的原因。”肖林又跟总监介绍了一下自己，一脸诚恳地说道。
总监又打量了一会儿他面前这个年轻人，思考了一会儿说道：“我对你的印象还是比较深刻的，我们没有录用你，不是因为你不够专业，而是我们有更好的选择。当然，还有一点，我们需要的是能解决问题的人，而不是能在语言上压倒别人的人。”
“谢谢您，总监，我明白了。”总监的话说得巧妙而不失重点，肖林终于明白了自己的问题所在。为了避免影响总监上班，肖林又表示了次谢意就礼貌地离开了，他的心里也渐渐地恢复了平静。
下午的时候，肖林的手机突然响了，是一个陌生的电话。肖林按下接通键后，听到的居然是总监的声音：“肖林，我们中午又重新开了次会，如果现在再告诉你让你来工作，你会答应吗？”肖林平静的心一下子又荡起了无数涟漪，突如其来的消息让他振奋不已，他缓了口气连声回答道：“愿意，愿意！”
最终，肖林还是得到了那个唯一的机会。再后来，总监告诉他，他曾面试过无数个求职者，但专程当面来找自己原因的，肖林还是第一个。其实，企业需要的并不是没有缺点的人，而是那些敢于面对自己缺点并努力改正的人，这样的态度，才可以走得更远。
