面试被问为何离职 千万别说这4种话(图)

发表:2022-12-09 13:00
手机版 正体 打赏 0个留言 打印 特大

面试 离职 跳槽 禁忌
面试被问为何离职, 这些跳槽禁忌千万别说。(图片来源:Adobe Stock)

相信大家都会有换工作的经历,但是当新公司HR问你为何跳槽时,千万不要用这4个跳槽理由!

4个跳槽禁忌千万别说

1、收入低没干劲

这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失,对工作没有吃苦精神,把个人利益看的比理想抱负重要。

在用人者的眼里,这样的人最多只能临时聘用,不可委以重任,更谈不上合作创业。

而且,你若仅为了追求高收入而跳槽,会让用人单位担心如果有更高的收入,你会毫不犹豫再次跳槽。

这种观念一旦形成思维定势,即使你有卓越的才能也很难获聘。

2、人际关系复杂

这个问题基本是禁区。

人际关系问题是个难题,让所有人都说你好是不可能的。

主管认可你,但群众也许对你有意见;客户认可你,但同事可能认为你太狂傲,孤立你;你坚持自己的想法,别人会认为你“自我中心”;你随和,别人又觉得你没主意。

所以,做人很难,但每个人还要摆出自己能够驾驭人际关系、团队合作能力很强的样子。人际关系问题在任何企业都存在,你把它当理由,难免面试官会担心你为人处事的能力,谁也怕给公司招聘一个“问题人物”。

所以,不提也罢。

3、工作压力太大

谁都想找钱多、事少、离家近的工作,可是这么好的工作到哪里找得到?

工作就是给人做事,没有压力是不可能的。

如果你提出是因为压力大而离职,那HR只会认为你不适合高强度的工作,因为没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。

4、与主管合不来

人在社会,你就是和各式各样的人打交道,什么样的主管都有可能碰上。

假如你挑剔主管,则说明你在工作上缺乏适应性,而且没有摆正你自己的位置。

毫无疑问,应该是你去主动适应你的主管,而不应要求你的主管来适应你。

责任编辑:明心

短网址: 版权所有,任何形式转载需本站授权许可。 严禁建立镜像网站.



【诚征荣誉会员】溪流能够汇成大海,小善可以成就大爱。我们向全球华人诚意征集万名荣誉会员:每位荣誉会员每年只需支付一份订阅费用,成为《看中国》网站的荣誉会员,就可以助力我们突破审查与封锁,向至少10000位中国大陆同胞奉上独立真实的关键资讯,在危难时刻向他们发出预警,救他们于大瘟疫与其它社会危难之中。
荣誉会员


欢迎给您喜欢的作者捐助。您的爱心鼓励就是对我们媒体的耕耘。 打赏
善举如烛《看中国》与您相约(图)

看完这篇文章您觉得

评论



加入看中国会员

donate

看中国版权所有 Copyright © 2001 - Kanzhongguo.com All Rights Reserved.

blank
x
我们和我们的合作伙伴在我们的网站上使用Cookie等技术来个性化内容和广告并分析我们的流量。点击下方同意在网络上使用此技术。您要使用我们网站服务就需要接受此条款。 详细隐私条款. 同意