面试的最后几分钟是求职者展现自己的黄金时间。（图片来源：Adobe Stock）
【看中国2024年7月11日讯】（看中国记者高芸编译）在竞争激烈的就业市场中，如何在求职面试中脱颖而出成为了许多求职者的难题。近日，领英（LinkedIn）资深职场顾问卡斯基尔（Andrew McCaskill）分享了一个他认为“必须”在面试中提出的问题，这个看似简单的问题不仅可能为你赢得工作机会，还能帮助你更好地评估这份工作是否适合自己。
据CNBC报导，卡斯基尔说，面试的最后几分钟是求职者展现自己的黄金时间。当面试官问完所有问题，并给予求职者提问机会时，聪明的应聘者应该抓住这个机会，提出有深度的问题。而在众多可能的问题中，有一个被卡斯基尔称为“必问”的问题：
“在入职后的前三个月里，您如何定义这个岗位的成功表现？”
这个问题的巧妙之处在于几个方面：
首先，它展现了求职者的主动性和学习欲望。通过询问如何在短期内取得成功，你向面试官传达了自己渴望快速适应并在岗位上有出色表现的愿望。这种积极的态度往往会给面试官留下深刻印象。
其次，特别提到“前三个月”这个时间段使得问题更加具体和有针对性。卡斯基尔解释说，大多数公司会用新员工入职后的90天来评估其是否适合这个岗位和企业文化。因此，这个时间点的选择非常巧妙，既不会让问题显得过于宽泛，又切中了公司的评估周期。
再者，这个问题向面试官表明，你不仅对工作本身充满好奇，还在积极思考如何帮助公司解决当前面临的挑战。
除了给面试官留下好印象外，这个问题还能为求职者自身带来诸多益处：
1、了解工作预期：通过面试官的回答，你可以更清楚地了解新工作的学习曲线和绩效考核标准。
发现潜在问题：卡斯基尔提醒说，面试官的回答可能会暴露出一些潜在的问题。例如，如果招聘经理回避具体描述工作内容和职责，或者对加班安排含糊其辞，这可能意味着这份工作压力很大或者公司管理存在问题。
2、为后续面试做准备：如果这只是多轮面试中的一轮，这个问题的回答可以帮助你为后续面试做好准备。
卡斯基尔说：“通过面试官的回答，你可以了解雇主最看重哪些技能和特质，以及他们描述理想候选人的用词。这样你就可以在后续交流中有的放矢，更好地展现自己符合他们的期望。”
