2024年12月4日，谷歌和Alphabet首席执行官桑达尔·皮查伊在纽约市林肯中心爵士音乐厅举办的DealBook峰会上与安德鲁·罗斯·索尔金（Andrew Ross Sorkin）对话。（图片来源：Michael M. Santiago/Getty Images）
【看中国2025年2月6日讯】（看中国记者路克编译）谷歌母公司Alphabet已放弃增加代表性不足群体招聘的目标，并正在审查部分多元化、公平和包容性（DEI）计划，加入了许多美国企业缩减多元化项目的行列。
Alphabet首席人才官Fiona Cicconi在周三（2月5日）发给员工的电子邮件中表示：“2020年，我们设定了远大的招聘目标，并专注于在加州和纽约以外拓展办公室，以提高员工多样性……但未来我们将不再设定远大目标。”路透社看到了这封电子邮件的副本。
多元化承诺缩减，目标未更新
2020年，因乔治・弗洛伊德事件引发的抗议浪潮，谷歌成为最积极倡导包容性政策的科技公司之一。当时，首席执行官桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）设定目标，希望到2025年，谷歌领导层中代表性不足群体的比例提高30%。然而，当时谷歌美国领导层中约96%为白人或亚裔，全球73%为男性。
2021年，谷歌开始评估高管在团队多样性和包容性方面的表现。此前，一位知名人工智能研究主管因批评公司多元化努力后被解雇，引发争议。2024年，谷歌首席多元化官Melonie Parker在接受BBC采访时表示，公司已实现该五年目标的60%。
然而，在周三的声明中，Alphabet发言人表示，皮查伊设定的目标暂无最新进展。
此外，Alphabet在提交给美国证券交易委员会（SEC）的年度文件中删除了一句长期以来的承诺，即“致力于将多元化、公平性和包容性融入所有工作，并培养一支能代表用户的员工队伍”。该承诺曾出现在2021年至2024年的年度报告中。Alphabet发言人解释，删除该行是为了反映对DEI计划的审查。
联邦承包商政策调整
作为向美国政府提供云计算等服务的联邦承包商，谷歌还表示正审查与川普(特朗普)政府政策变更相关的DEI计划。Cicconi在邮件中写道：“由于我们是联邦承包商，我们的团队正在评估计划调整，以遵守最新的法院裁决和美国行政命令。”
不过，谷歌表示仍会保留内部员工团体，例如“谷歌跨性别者”、“黑人谷歌员工网络”和“残疾人联盟”，这些团体将继续在产品和政策决策中提供建议。
科技公司普遍缩减DEI计划
谷歌并非唯一一家缩减DEI计划的科技公司。Meta在1月份的内部备忘录中表示，将终止其DEI计划，包括招聘、培训和供应商选择等领域。
亚马逊也在给员工的备忘录中提到，公司正在“逐步淘汰与代表性和包容性相关的过时计划和材料”。
近年来，保守派团体受到2023年美国最高法院裁决废除大学招生中的平权行动政策的鼓舞，持续抨击DEI计划，并威胁对实施这些计划的公司提起诉讼。这股趋势正促使越来越多的企业重新审视其多元化战略。
