●工作如衣服上的棉絮
很多主管無法理解，為什麼公司年輕一輩的職員，會突然衝進辦公室，把被修改過的企劃案往桌上一丟，說「不幹了」。如果真要探究他們為什麼不告而別，答案通常是「不喜歡」、「很無聊」、「想到外面看看」。
●準時下班
以前的年輕人信仰「沒有付出沒有回報」，現在的年輕人恰恰相反。年輕人通常對「準時下班」的自我要求比對「準時上班」還嚴格。他們有假必休，很少有人會為了幾百塊錢放棄可以讓他遠離工作的年假。
●沒耐心
上一代所慣用的次序、邏輯，到這一代似乎不管用了，把工作用最快的速度、以你要求的路線、做到你想要的程度，對他們來講，這就夠負責任了。
●自我意識太強
在正式會議裡，他們經常是沉默的一群，他們的滔滔不絕只用在與他們利益切身相關的事上。當辦公地點有調動時，他可能直接回絕這一安排，理由不是離家太遠，而是「那裡不方便我下班逛街」。
●生活是工作的一部分
他們習慣借公司電腦之便，在工作時通過ICQ等對話視窗，和朋友有一句沒一句地討論下班後去哪裡狂歡之類的話題。
●像水蜜桃一樣易受傷
主管們用「水蜜桃」來譏諷職場年輕人－－－他們受不了一絲外力的侵襲。有家報社招聘新人，幾經挑選，相中了一位自視甚高的年輕人。但才開始跑新聞沒幾天，這位社會新鮮人就因為受不了上司對他的稿子有修改意見，辭呈一遞，另謀高就去了。
●睡過頭就給自己放假
每天打卡時間快接近警戒線時，一路慌張小跑步趕著打卡的人，通常都是中壯年。當「E世代」發現自己再怎麼拚命也不可能準時上班時，馬上會想到：與其遲到，不如再大方一點，託人幫自己請個假，逍遙一天。
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