微軟的高層還透露，當前網上流傳的有關微軟面試的題目，其實沒有答案。而他們也不在乎答案，他們所有問題的目的是在瞭解應聘者的性格和思維方式。
據香港電子媒體報導，微軟亞洲研究院教育與合作總監華宏偉日前在上海同濟大學與大學生會面時解釋說，膽大即自信，心細指要注重細節，而臉皮厚則指要執著。
他指出，面試時的偶然因素非常大，一般面試官只有三十秒時間看應聘者的簡歷，因此一點偶然因素都會對面試結果產生重要的影響。
他並表示，學生即使面對失敗，也不應立刻垂頭喪氣回去，可以找面試官查詢失敗的原因，甚至要求面試官再給一次面試的機會。
微軟中國區總裁唐駿過去八年共面試了二千五百名應聘者，他向大學生提示，面試成功的四加一法則是知識、機遇、勤奮、激情加上性格。他認為，性格決定一切，性格決定成功。
他說，現在網上流傳的大量微軟面試題目，其實很多是沒有答案的，即使面試官也不知答案。例如「井蓋為什麼是圓的，不是方的？」等，每個人的回答都可能不同，面試官不在乎答案，而是在乎應聘者的性格和思維方式，觀察性格是否積極向上、熱情、奉獻及是否具分析和解決問題的能力。
（中央社記者林於國香港一日電）
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