如何留才?中國急迫挖角「台灣半導體人才」(圖)

作者:明思 發表:2018-09-11 14:40
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圖為晶圓代工龍頭台積電董事長張忠謀。
圖為晶圓代工龍頭台積電董事長張忠謀。(圖片來源:自由時報)

【看中国2018年9月11日讯】(看中國記者明思綜合報導)近年來,中國政府在全力支持半導體產業發展下,對相關產業人才需求若渴,也頻頻向臺灣的半導體業人才招手,隨著今年美中貿易戰加劇,一場爭奪兩岸半導體人才的風暴已來勢洶洶。

台塑總裁王文淵曾直言,「中國挖角臺灣半導體人才的情況嚴重,業界挖角也將是常態」,企業與政府都該有所警覺,思考臺灣產業的未來發展。

兩間記憶體大廠2年合計出走約500人

《蘋果日報》稱,由於中國本土晶圓廠的擴張及製程推進使人才需求急迫,近年中國引進半導體產業人才的力道越來越大,人才挖角已成為產業發展過程中的熱點。

大陸招聘人士稱,與韓國、日本人才相比,中國大陸更青睞臺灣人才,因語言文化相通。

上報稱,臺北一家招聘公司H&L智理管理估算,今年以來,已有近300多名臺灣高級工程師轉投中國大陸晶片製造商。

以台塑旗下的南亞科為例,過去兩年內已被挖角48名高階技術人員;另一記憶體大廠、被美光併購的華亞科更被挖角400多人,估算這2家記憶體大廠2年來合計出走約500人,可見臺灣半導體產業已陷入如何留才的龐大壓力中。

南亞科總經理李培瑛坦言,「對岸近來挖角往往給予高出臺灣3至5倍的薪水,條件優渥。」

中國青島新成立的晶片製造商芯恩集成公司一名高管則透露,新招聘的120名工程師三分之一都來自臺灣,「不缺錢,我們缺的是人才。」「臺灣工程師最有經驗,可以幫助我們培養本地人才。」

中國盯上臺灣半導體產業人才

事實上,中國來臺搶才並非新鮮事,「被挖角」也一直都是臺灣半導體業近年來面對大問題,不過,就在中美貿易戰持續加劇的當下,中國為何卻砸大錢緊急挖角臺灣半導體人才?

其實從此事中不難發現中國的一個大問題:雖然中國有高速鐵路、發射人造衛星、自造航空母艦,可是有一個很關鍵的東西,就是晶片的核芯必須仰賴美國,從美國進口,換而言之,就是中國無法自製晶片。

但臺灣在這方便卻表現優異,例如台積電,幾乎所有的IC設計的晶片設計公司,它的代工幾乎都是仰賴台積電集團,還有臺灣的聯電集團。

而且臺灣本身有一個IC設計的聯發科集團,另外,在晶片的製作過程中要封裝設計,要測試,臺灣則有日月光集團,然後還有其他相關的產業鏈。

雖然大陸人口及資金都不是臺灣能夠相提並論的,可是中國有錢並不能解決上述問題,所以大陸在其發展過程中,無法自製解決問題時,便採取直接從臺灣「挖人」是最快的方法。

台積電董事長張忠謀分享留才秘訣

面對這波半導體人才爭奪戰,臺灣的壓力似乎愈來愈大,如何設法留才,已然成為臺灣政府及企業的重中之重,針對大陸頻向臺灣人才招手,台企金仁寶集團董事長許勝雄認為,人才就是一切根本,只要把投資環境弄好、餅做大了,企業就有更大的能力,人才才會有比較好的平臺和環境去發揮。

台塑總裁王文淵也點出,政府可恢復《處產條例》的優惠制度,也就是放寬員工分紅持股、可選擇較低者課稅,並設法降低遺產稅等重複課稅的稅率,以提高臺灣企業的留才誘因。

而晶圓代工龍頭台積電董事長張忠謀則對此表示,企業給予員工相當豐厚的報酬,是留才的第一要件,第二是要讓員工有平衡的生活,讓每個人喜歡他的工作,至於最後一個關鍵,是要讓每位員工都感覺「在這家公司工作有前途!」



来源:看中國

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