年前的一天,受雇于卡迪特公司的华裔烧焊工林汝建,正在旧金山轻轨铁路车站施工。与他在同一个工地的另一个工种的白人工头,毫无缘由地向着他讲带有种族歧视的话。林汝建向公司反映,不久却遭公司借故解雇。林汝建回忆当时的情形时说:"这个事情发生后,在我们的工会里有一个黑人,他告诉我:不要跟那个工头吵,把事情带到EEOC,他们会帮你解决。"
EEOC 是美国平等就业机会委员会的英文缩写,是联邦政府的部门。美国《民权法》规定:禁止任何形式的种族、肤色、性别、宗教、国籍、年龄、和残疾等方面的歧视。 EEOC受理了林汝建的投诉,尝试与卡迪特公司庭外和解而未能成功后,将卡迪特公司告上北加州地方法院。近日裁决下来:卡迪特公司必须向林汝建道歉,并赔偿3万7千美元,还要采取措施,对员工进行族裔平等的教育,保证今后不再发生同样事情。
林汝建说:"我觉得应该感谢美国政府。我非常满意。我虽然在美国很久,但具体的法律我根本不清楚。不管你的肤色是怎么样,政府绝对公平对待。"
由于旧金山华裔众多,旧金山的EEOC特别增加了两名懂中文的工作人员。帮助林汝建打赢官司的EEOC律师表示:华人遭遇种族歧视,应勇于为自己争取公道,他说:"旧金山的人口,25%是华裔,37%是亚裔,人数之多,与我们接到的有关投诉之少,不成比例,所以遭到不公平对待的华人,应该把事情大声讲出来。 "
来源:自由亚洲电台
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