年前的一天，受雇於卡迪特公司的華裔燒焊工林汝建，正在舊金山輕軌鐵路車站施工。與他在同一個工地的另一個工種的白人工頭，毫無緣由地向著他講帶有種族歧視的話。林汝建向公司反映，不久卻遭公司藉故解雇。林汝建回憶當時的情形時說："這個事情發生後，在我們的工會裡有一個黑人，他告訴我：不要跟那個工頭吵，把事情帶到EEOC，他們會幫你解決。"
EEOC 是美國平等就業機會委員會的英文縮寫，是聯邦政府的部門。美國《民權法》規定：禁止任何形式的種族、膚色、性別、宗教、國籍、年齡、和殘疾等方面的歧視。 EEOC受理了林汝建的投訴，嘗試與卡迪特公司庭外和解而未能成功後，將卡迪特公司告上北加州地方法院。近日裁決下來：卡迪特公司必須向林汝建道歉，並賠償3萬7千美元，還要採取措施，對員工進行族裔平等的教育，保證今後不再發生同樣事情。
林汝建說："我覺得應該感謝美國政府。我非常滿意。我雖然在美國很久，但具體的法律我根本不清楚。不管你的膚色是怎麼樣，政府絕對公平對待。"
由於舊金山華裔眾多，舊金山的EEOC特別增加了兩名懂中文的工作人員。幫助林汝建打贏官司的EEOC律師表示：華人遭遇種族歧視，應勇於為自己爭取公道，他說："舊金山的人口，25%是華裔，37%是亞裔，人數之多，與我們接到的有關投訴之少，不成比例，所以遭到不公平對待的華人，應該把事情大聲講出來。 "
来源:自由亞洲電臺
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