5家知名“觉醒”公司上消费者监管机构黑名单(图)

发表:2023-11-28 23:42
手机版 正体 打赏 0个留言 打印 特大

近日,消费者研究中心发布了一份“觉醒警报”,将百思买(Best Buy)、动视(Activision)、塔吉特(Target)、诺德斯特龙(Nordstrom)和家得宝(Home Depot)列为购物时应避免购买的公司
近日,消费者研究中心发布了一份“觉醒警报”,将百思买(Best Buy)等5家公司列为购物时应避免购买的公司(图片来源:Spencer Platt/Getty Images)

【看中国2023年11月28日讯】(看中国记者肖然综合报导)近日,消费者研究中心发布了一份“觉醒警报”,将百思买(Best Buy)、动视(Activision)、塔吉特(Target)、诺德斯特龙(Nordstrom)和家得宝(Home Depot)列为购物时应避免购买的公司。警告美国人不要在这个假期从这五家知名企业购买产品。这些公司中,有些对白人实施歧视性招募,有些则在儿童中推行LGBT议程。

消费者监管机构表示:“这五家‘觉醒’公司,正在黑色星期五和网络星期一争夺您的业务。当你购买优惠商品时,请记住这些公司‘觉醒’时的滑稽动作。”它建议人们“告诉这些公司停止他们的行为”。

百思买

电子产品零售商百思买(Best Buy)承诺,到2025年,在新的非小时制公司,将由黑人、原住民和有色人种(BIPOC)员工填补三分之一的职位。该公司还打算为BIPOC学生提供4,400万美元的大学准备和就业机会。

8月,奥基夫(O'Keefe)媒体集团透露,百思买的一项管理培训计划歧视白人申请者。加入该计划的候选人资格应为黑人、拉丁裔、西班牙裔、亚裔或太平洋岛民。

这一消息的曝光引发了抵制该公司的呼声。“是时候罢买百威淡啤酒了,”华盛顿特区年轻共和党人威尔逊(Kingsley Wilson)在8月9日的一篇贴文中说道。根据消费者研究,公众的强烈反对,促使百思买暂时将其在X上的资料转为“私人”。

动视公司

视频游戏发行商动视公司(Activision)面临美国第一法律协会(AFL)的联邦民权投诉,指控其“非法、种族主义、性别歧视和歧视性招聘行为”。

该监管机构表示,在2021年,动视要求公司在五年内,将女性和“非二元性别”员工的数量增加50%。为了实现这一目标,动视专门为女性、非二元性别和“性别流动”个人设立了奖学金。

第一法律协会表示,该公司旨在帮助员工职业发展的人际网络只向“亚洲和太平洋岛民、黑人、‘拉丁裔’、LGBT+、‘SWANA’(西南亚和北非)和女性开放。”“那些白人、异性恋或男性,并没有获得与同龄人相同的机会提升自己的职业生涯。”

据AFL称,动视公司开发了一种名为“多元化空间工具”的工具,可以根据文化、性取向、性别认同、体型、能力、年龄和种族来衡量电玩角色。

AFL副总裁汉密尔顿(Gene Hamilton)当时表示:“令人难以置信的是,到了2023年,也就是民权运动大约六十年后,大公司竟然会关注员工的种族和性别。”

塔吉特

塔吉特(Target)在5月推广LGBT Pride产品后,消费者立即呼吁品牌抵制,促使该公司从所有美国商店和网站上撤下以LGBT为主题的儿童产品,在其零售店重新定位这些产品。

Target的骄傲(Pride)(同性恋)系列中的一些商品是由英国设计师Apprallen设计的,他自称是跨性别男同性恋者,并被公开为撒旦教徒。儿童区出售书的标题是“我很高兴你是同性恋!”

“更糟糕的是,当最近在国家电视台上谈论这些产品时,塔吉特首席执行官康奈尔试图通过公然撒谎来掩盖争议,他说:'好吧,我想你和我都知道这些不是真的。,”消费者研究指出。

诺德斯特龙

奢侈品连锁店诺德斯特龙(Nordstrom)隶属于人权运动组织(HRC),该运动组织实施“欢迎学校计划”。

该计划旨在“创建LGBTQ+和性别包容性学校,防止基于偏见的欺凌行为,并支持跨性别和非二元学生。”HRC给Nordstrom在工作场所推广LGBT政策的评分为100/100。

过去几年,诺德斯特龙已捐赠近100万美元来支持LGBT活动。它已参加了全国超过35个骄傲节和游行。

家得宝

家得宝与人权运动组织(HRC)合作开展“欢迎学校计划”,消费者研究中心称该计划“专门旨在向学校灌输如何以‘包容性’为幌子向弱势学生宣传LGBT意识形态。”

企业歧视

许多州正在对实施歧视性就业政策的公司采取行动。

在7月13日致财富100强公司执行长的信中,来自13个州的总检察长指出,美国最高法院反对大学基于种族招生的裁决,“应该让每个雇主和承包商都意识到种族配额和种族歧视的非法性——基于就业和合约实践的偏好。”

信中说:“如果你的公司以前诉诸种族偏好,或赤裸裸的配额来抵消其偏见,那么这种歧视性的道路现在已经彻底结束了。”“你的公司必须克服潜在的偏见,平等对待所有员工、所有申请人和所有承包商,不分种族。”

6月,新泽西州的一个陪审团指示星巴克向一名白人前员工支付超过2,500万美元的赔偿,该员工指责公司因种族原因解雇了她。

美国民权项目执行董事莫雷诺夫接受大纪元采访时表示,可能很快就会有更多此类案件进入法庭。“当原告律师协会发现这些是真正的赔偿来源时,如果你没有看到更多此类案件被提起,我会感到惊讶。”

他说,新泽西州、纽约州和加州等州都有反歧视法律,其中大多数法规都有“无上限惩罚性赔偿的规定”。

“当你谈论无上限的惩罚性赔偿和世界上最大的实体时,甚至很难用语言来形容,公司董事选择打开的潘多拉盒子的规模。”



来源:看中国

短网址: 版权所有,任何形式转载需本站授权许可。 严禁建立镜像网站.



【诚征荣誉会员】溪流能够汇成大海,小善可以成就大爱。我们向全球华人诚意征集万名荣誉会员:每位荣誉会员每年只需支付一份订阅费用,成为《看中国》网站的荣誉会员,就可以助力我们突破审查与封锁,向至少10000位中国大陆同胞奉上独立真实的关键资讯,在危难时刻向他们发出预警,救他们于大瘟疫与其它社会危难之中。
荣誉会员

看完这篇文章您觉得

评论



加入看中国会员
donate

看中国版权所有 Copyright © 2001 - Kanzhongguo.com All Rights Reserved.

blank
x
我们和我们的合作伙伴在我们的网站上使用Cookie等技术来个性化内容和广告并分析我们的流量。点击下方同意在网络上使用此技术。您要使用我们网站服务就需要接受此条款。 详细隐私条款. 同意