薪酬沙皇展開審查天價薪酬提案 10月底最終裁定

發表:2009-09-01 21:25
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美國薪酬沙皇本週已開始審查接受 TRAP 注資企業中,前 25 位高層主管領取天價薪酬提案。初步裁決結果將於 30 天後向這 7 大銀行發布,最終具有法律效力的裁定期限則是在 60 天後,也就是 10 月底。

美國財政部發言人表示,費恩伯格(Kenneth Feinberg)認為,7 家金融企業 25 位支薪最優渥高階主管待遇提案"基本上資料完整",他在本週一展開為期 60 天的審查。他將代表美國政府,針對私人企業主管薪酬合約爭議展開審查,決定批准過關,亦或阻擋不允通過。

美國政府週一寄出信函予 7 家透過 TARP 紓困方案接受"額外注資"的大銀行,它們是:花旗集團(Citigroup Inc;C-US)、AIG(American International Group Inc;AIG-US)、美國銀行(America Corp;BAC-US)、克萊斯勒金融公司(Chrysler Financial)、克萊斯勒汽車集團(Chrysler Group LLC)、通用汽車(General Motors Co;GM-US),以及 GMAC Inc。

美國政府所制定的基本準則將成為費恩伯格裁決的依據,例如:確保薪酬合約沒有誘導承擔過高風險,短期與長期薪酬必須取得平衡,以及反映在績效上。

美國財政部表示,支薪程度也應該豐厚到讓企業足以延攬到最優異人才,如此該公司收益將可回報美國納稅人的投資。

費恩伯格曾經審查 911 受難者薪給,擁有許多決策經驗,他一旦發現政府的支薪有違公平原則,甚至可向溢領薪酬者追回款項。

費恩柏格已經審查過這 7 大銀行於 8 月 14 日送到財政部的薪酬支付提議書。

費恩柏格本月稍早表示,已例行拜訪了這 7 家企業,他並表示與會過程"相當平和"。

費恩柏格表示,當中有一些很難解決的分歧,但每個人都試著退讓一步。

他表示,像是花旗集團就擔憂限制高階薪酬,將導致人才流失。

花旗能源交易商 Andrew Hall 今年已為花旗賺進 1 億美元,他最近受到溢領紓困企業薪酬的指控。

費恩柏格說,Hall 的合約也包括在本月的審查提議當中。

在費恩柏格作出初步決議,7 家企業在 30 天內有權要求重審,在那之後,費恩柏格將以 30 天的時間作出最後裁定。

美國財政部表示,他的最後裁定具有法律效力。

費恩柏格已在此期間,針對個案作出薪酬裁決。AIG 本月稍早表示,費恩柏格原則同意新任 CEO Robert Nenmosche 1050 萬美元的薪酬提案。

目前政府針對其餘高階主管薪酬決議尚不明確,大部分原因是聯邦隱私法案限制公開揭露個人薪酬。

費恩柏格表示,他正在苦思揭露薪酬這個議題。"必須解決的兩難是:避免讓各大報頭條刊出這些人們的薪酬明細,又要滿足公眾知的權利"。

在審查完畢這 25 位高階主管薪酬提案後,費恩伯格將必須再審查另外 75 位薪酬程度次高的經理人事提案。


(文章僅代表作者個人立場和觀點)


来源:鉅亨網

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