1、戀愛和結婚機會多
單身或離婚大齡女性，即使帶著孩子，在美國再婚也很容易。
與國內的情況炯然不同的是，在美國，女性是否還年輕、是否帶著孩子就完全不是障礙了。常看美國的徵婚廣告，大多數男方對女性也有年齡要求，但是通常要求對方比自己大、或小5歲以內。
沒有結過婚的男士娶離婚帶著小孩的，或者娶年齡比自己大的女人有很多。他們更在意的是雙方是否有共同的愛好，價值觀，性格脾氣是否合拍等。
2、工作機會較平等
就業歧視少，相貌平平的女生也不用整容去找到自己心儀的工作。
在國內的招聘廣告裡，會看到很多習以為常的歧視性規定：比如年齡，比如身高，相貌，甚至身材，婚否等。
美國公司的招聘廣告居然沒有一個提到年齡，相貌，身材，婚否等方面的限制，後來知道美國有法律明文規定，一旦違反，必以重處。
在美國不會看到長相普通的女大學生整容找工作，而是三十多歲，四十多歲的人還重返校園，準備換行業。因為在美國，30多歲還很年輕，對很多人而言，還可能是人生的新開始。
3、美國人較重視家庭生活
在美國，有重視健康家庭的社會風氣。
絕大多數人都非常的重視家庭，日理萬機的總統也會抽空參加孩子學校要求家長參加的一些活動。
很少看到哪個成功人士談為了自己的事業忽略了自己的家庭而觀眾還給與讚美和同情的，而是畢業於名校的女性辭職在家親自帶孩子的故事。
絕大多數人以家庭為主；下班後就完全是自己的生活了，少有應酬，也少有加班。事業成功人士下班就回家照看孩子，週末也是和家人在一起，或者發展自己的個人愛好，他們有的自己釀造啤酒，有的繪畫，有的和朋友組建業餘樂隊。遇有PARTY，一般都是攜妻帶子一起參加。
4、社交單純，重信用
人際關係簡單，不用「勾兌」領導；送禮在意的是「禮輕人意重」。
美國在單位不用盡力討好領導，對一些事情有異議也可以直接提出，原因有以下幾個：
1)美國大部分公司都有個人考核，但這些指標通常比較客觀，其分數由電腦自動提取並排名。
2)美國人從經理、更高職務的主管，到普通職員，跳槽是很頻繁的事，如果做的不如意，或確實遇到少見的小人，跳槽就是，絕大部分公司都有醫療等福利以及上面提到的就業限制少等原因，所以無後顧之憂。
3)美國公司開會少，會議還多為電話會議，特別是中低級別的員工。要參與到辦公室開會，幾乎得升到高級管理人員才行！
同事間關係因為以上原因也很簡單，大家之間的利益衝突比較少，另外一點非常重要的原因就是，在美國很多公司裡，升職不是由領導決定和提拔的，而是你自己的表現、能力和你是否提出升職。
領導、同事結婚、生小孩、過生日，你也不用去，更不用說領導的父母、兒子過生日了，除非他/她是你的朋友，他們把同事和朋友關係劃分得很清楚，同事就是大家工作時的同伴，和你的生活沒有關係。
即使要送禮，美國人也是追求的「禮輕人意重」，他們聖誕節互贈的禮物一般不會超過50塊。
5、生活不比較，互相尊重。
相對包容、寬鬆的社會環境，簡單的成功標準，攀比之風低迷。
美國的女性看到同事漂亮的衣服、首飾會讚揚，但是沒有人會問你品牌，價格。就連你房子的價格也不會打聽。
在婚姻上誰娶了年輕、漂亮妻子或者那個女的嫁了個大款也簡直沒有值得驕傲的資本，在他們看來，幸福的婚姻是尊重和愛對方，有共同的價值觀，相似的愛好，兩人還是最好的朋友。對於事業上的成功，他們也有著完全不同的註釋。
你如果諮詢一個老美在美國做什麼工作最好，大多數人會異口同聲地告訴你做你喜歡的事！大多數人覺得做自己喜歡的工作，發揮自己的才能就是成功的事。
其根本原因是美國人的幸福觀更建立在做自己喜歡的事，過自己想要的生活上，幸福並沒有統一的標準，他們也不會以自己的人生觀去衡量別人，最顯著的例子是在美國各個年齡段都有不少單身的人，但是其它人也不會在背後談論這些人有問題或者挑剔，他們堅信每個人都有權選擇自己的生活，旁人怎麼能去判定別人是否成功、是否正常、是否幸福呢？
責任編輯:華瑾
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