(图/灰阶)
前一阵子,和在大企业当人资主管的大学同学谈一个合作案。合作内容讨论得差不多,大致敲定后,他跟我要了履历,说是写签呈要用。
履历寄出去后,同学来信问了几个问题,其中一个问题是:“为何我有三个月的空白?”三个月没有工作,是不是有什么问题?同学的提问,让我想起多年前一段颇有趣(但其实蛮惊悚)的工作经历。
新鲜人受到公司器重
那年我刚出社会,因为学生时代就已经在业界打工,累积不少资历,第一份工作很顺利地拿到不差的薪资和职缺,也在业界龙头公司,年纪轻轻却很受厂商“尊重”。
工作做了快一年,觉得自己不适合大企业,应该去小公司磨练,可以学更多。碰巧也有一个看起来非常好的工作机会。跑去面谈,很顺利的录取了,于是我便决定转职。
产生一种怪异的违和感
正式到公司报到之后,觉得办公室给人一种莫名的违和感,说不出的怪。好比说,当时公司员工只有我一个,我的劳健保,老板要我自己登录系统去报,且看了系统资料后发现,公司员工都待不久,种种迹象都显示为“异常”。
过几日,老板不在的时候,有个离职员工回来取东西,原本只是礼貌性的打招呼,换名片,刚好他听说过我,便多嘴了几句,跟我说起他当初离职的原因(老板的个性非常古怪,莫名其妙地会歇斯底里的暴怒),以及后来碰到的事情(打电话骚扰他和家人,被逼得得换电话)。当然,他很客气地说,直说听听就好,也许只是他多心。
好聚好散主动说掰掰
后来,我开始留心老板的状况,果然发现一些不对劲的地方。我随即做了一个决定,要辞职。
有鉴于不能好聚好散,可能会被老板报复,我对老板说,自己因故必须回南部老家一阵子,处理家中的一些事(这也的确是实情,只是,原本是可回南部,也可以不回,我就顺势决定回家),必须辞职(那时我才上班不到一周),还好老板答应了,我随即上网办了退保,收拾东西走人(当然薪水我也就不奢望了,后来果然也没领到)。
清楚探听新公司的底细
从此以后,无论我找什么工作,或跟哪家公司合作,都要打听对方的底细,探听其业界的口碑、公司的声望,不敢贸然只看到表面上的好机会,便一股脑投入。有句俗谚:“好到不可思议的事情,通常是有问题的!”
几年后,在台北街头碰到这位前老板,远远看见,正准备跟他打招呼,他却快步冲向前来,给了我一巴掌!!我正感到莫名其妙(但随即想起过去那些事情),他便开口责骂我,“为何不跟我打招呼?!!”接着便数落起我来,骂了好一阵子,我求息事宁人,跟他道歉并保证以后绝对会打招呼,这事情才算平息。
与古怪老板和平共处
日后其实我约略知道这个老板的故事,说穿了他也是个可怜人,年少得志,掌握一些资金与人脉,却因为工作与家庭变故,性格变得有点古怪,发作起来会有莫名的偏执,不是坏人,却会造成周边人的困扰,我与他非亲非故,只是应征工作,自然能闪就闪,自保为先。
社会新鲜人出社会、找工作,若是碰到性格古怪的老板,为免以后工作上纠纷造成难以收拾的麻烦,最好还是找家中长辈讨论一下状况,总之,以保全自己人生安全为上。
来源:自由时报
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